新鮮人面試「10大履歷問題+10大面試地雷」要小心

毫無工作經驗或只有打工經驗的新鮮人，如何在履歷或面試第一關取得先機？人力銀行建議新鮮人寫履歷應避免三大狀況，以及面試三大地雷，做好求職準備。1111人力銀行彙整求才廠商反應、新鮮人常犯的面試十大禁忌行為，前三大禁忌為「面試無故爽約、遲到或過早到」、「對應徵企業／職務一無所知」與「面試過程電話大響／接電話」。另外，「面試時先問薪資福利，反而不關心工作內容」及新鮮人在面試時「應對進退不佳」都被列入人資主管打第一印象分數的關鍵。

1111人力銀行副總李大華表示，「求職爽約」蟬聯面試十大禁忌之首，不乏企業更將此直接列入永不錄用黑名單。面試遲到或早到超過15分鐘，會影響面試主管整天的工作排程，若臨時無法赴約，一定要提前告知，為自已爭取下次面試機會。

「求職加分祕技」前三名，包括提前準備、積極自信、針對各別產業職務製作差異性履歷，最能獲得企業青睞，取得加分優勢。李大華建議社會新鮮人，若能將面試當作「第一次約會」來準備，以謹慎的態度應對，必能彌補經驗不足的瑕疵。

Yes123求職網發言人楊宗斌則說，面試最重要是不要遲到，其次就是在短短幾分鐘內凸顯自己的穩定性、責任感及抗壓性，因為大家學歷及工作能力或許一時看不出來，但企業最希望錄用的特質，一定是工作態度優於工作能力。他說，履歷要有完整的自傳及照片是基本功，否則多數企業都會直接剔除。

李大華也說，企業收到求職者履歷，通常用不到一分鐘時間過濾，有組織、有邏輯的撰寫履歷，讓面試官一目了然，是最大的加分利器。「自備客製化履歷」高居加分排行第三名，顯示量身定做履歷的重要性。履歷要有自己的「特色」，如具社團或幹部經驗，可強調從中獲得的能力與經驗，輔以實例說明。

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